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2026/06/30
働く環境
- ファサードエンジニアを支える働く環境づくり
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2026/06/29
お知らせ
- 「AGBの歴史を踏まえ、未来を考え、美しい作品をつくる。」——新入社員が20日間のものづくり実習を終え、成果を発表しました。
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2026/06/25
お知らせ
- 建築学生80名に、ファサードエンジニアリングの仕事を紹介しました
採用情報
雰囲気の良い職場で仲間と切磋琢磨しながら、安心して成長できる環境があります。
募集要項は以下よりご確認ください。
募集要項
| 応募職種 | ファサードエンジニア職（建築外装エンジニア職） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 |
東京・大阪 入社後数年間は東京本社にて、様々な業務を経験していただきます。その後、勤務地についてはご希望を考慮のうえ決定いたします。 |
| 勤務時間 |
9:00～17:45 実働7.75時間／日 フレックスタイム制度(7：00～21：00の間で7.75時間) |
| 初任給 |
修士了 （月給）270,000円 学部卒 （月給）250,000円 専門学校卒 （月給）241,000円 ※26年4月実績 |
| 諸手当 | 通勤手当、時間外手当、住宅手当(条件有)、資格手当 |
| 昇給 | 年1回(4月) |
| 賞与 | 通常賞与 年2回(7月、12月) 決算賞与 年1回(3月、業績により支給) |
| 休日・休暇 |
完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始(12月29日～1月3日) 年間休日数：123日 |
| 保険 | 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険 |
| 福利厚生 |
■総合福利厚生サービス(リロクラブ) ■健康に関する補助金制度 ■メンター制度 ■クラブ活動 ■自己啓発支援制度 |
| 退職金 | 退職時一時金および確定給付年金 |
| 研修制度 | 新入社員研修（座学＋モノづくり実習）、階層別研修、技術研修、海外実地研修 |
| 試用期間 | 3か月、試用期間終了後と同条件 |
| 採用実績校 |
＜大学院＞ 青山学院大学、桜美林大学、大阪工業大学、大分大学、芝浦工業大学、摂南大学、東京大学、東京科学大学、東京芸術大学、東京電機大学、東京都市大学、東京都立大学、東京理科大学、西日本工業大学、日本大学、法政大学、明治大学、山梨大学 ＜大学＞ 青山学院大学、秋田県立大学、追手門学院大学、大分大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪市立大学、金沢大学、金沢工業大学、関東学院大学、九州大学、九州産業大学、共立女子大学、近畿大学、慶應義塾大学、工学院大学、神戸大学、國學院大學、佐賀大学、産業能率大学、実践女子大学、芝浦工業大学、上智大学、湘南工科大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、玉川大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、帝京大学、東海大学、東京大学、東京科学大学、東京芸術大学、東京電機大学、東京都市大学、東京都立大学、東京農工大学、東京理科大学、同志社大学、東洋大学、名古屋大学、名古屋工業大学、西日本工業大学、日本大学、姫路獨協大学、福井工業大学、福岡大学、法政大学、武蔵野美術大学、明治大学、明治学院大学、山梨大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学 ＜短大・高専・専門学校＞ ＩＣＳカレッジオブアーツ、明石工業高等専門学校、大阪建設専門学校、大阪工業技術専門学校、小山工業高等専門学校、関東職業能力開発大学校（専門課程）、共立女子短期大学、嵯峨美術短期大学、産業技術短期大学、修成建設専門学校、中央工学校、中央工学校ＯＳＡＫＡ、東京デザイン専門学校、東京電子専門学校 [海外] イギリス オックスフォード大学、スペイン カタルーニャ工科大学 |
数字で見るAGB
従業員の平均年齢
41.0歳
男女比
（30歳以下）
6 : 4
(男：57) (女：43)
直近5年の
新卒者定着率
94%
(直近10年以内だと80％)
平均残業時間
（2025年度/月）
19.5時間
年間施工実績
約300件
有資格者数
一級建築士22名
一級建築
施工管理技士19名
求める人物像
01
技術とデザインの両方に興味を持てる人
AGBの仕事は、技術とデザインの両方に向き合う仕事です。 安全性・施工性・品質を考えながら、建築家が求める空間や表現を実現していく仕事であるため、「技術」と「デザイン」の両方に興味を持てる方と相性が良いと考えています。
02
「現場」を大切にできる人
AGBでは、施工管理を含めた「現場」を非常に重要な領域と考えています。 図面だけではなく、実際の建築や施工に向き合いながら、建築を成立させていくことに興味を持てる方を求めています。
03
モノづくりが好きな人
建築外装は、最終的には「実際に建つもの」を扱う仕事です。 図面・材料・製作・施工など、さまざまな要素を積み重ねながら、建築を実現していくため、モノづくりそのものに興味を持てる方を歓迎したいと考えています。
04
実直にプロセスを積み重ねられる人
AGBの仕事は、派手なひらめきだけで成立するものではありません。 設計・製作・施工・検証といった多くの工程を、一つずつ積み重ねながら建築を成立させていく仕事であるため、地道なプロセスにも価値を見出せる方を求めています。
05
建築が好きな人
AGBでは、ガラス・GRC・音環境など、さまざまな技術を扱っていますが、その根底には「建築をより良くしたい」という考えがあります。
建築そのものへの興味や、「空間」「都市」「デザイン」に対する関心を持っている方と一緒に働きたいと考えています。
06
チームで物事を進められる人
建築外装は、一人で完結する仕事ではありません。 設計事務所、ゼネコン、職人、工場、社内各部署など、多くの関係者と連携しながらプロジェクトを進めていくため、相手を尊重しながらコミュニケーションを取れることを重視しています。
07
学び続けられる人
建築技術や材料、デジタル技術、施工方法などは、常に変化しています。 AGBでも、海外視察、国際学会、社内勉強会などを継続的に行っており、新しい知識や技術に興味を持ち、自ら学び続けられる方を歓迎します。
採用担当者からのメッセージ
“当たり前の景色”の一部を私たちと
一緒につくりませんか？
最近、日本でも「ファサード」という言葉を耳にする機会が増えてきました。
私たち旭ビルウォールは、そのファサード分野において、長年にわたり建築業界をリードしてきた会社です。
皆さんが普段何気なく見ている街並み――
その“当たり前の景色”の一部をつくっているのが、私たちの仕事です。
ファサードには、ひとつとして同じものがありません。
建築家のイメージをどのように実現するか。
どんな構法を採用するのか、どんな材料を使うのか。
一つひとつの建物に対して、正解のない課題に向き合いながら形にしていきます。
だからこそ、自分の関わった作品が完成し、それが街の景色として長く残り続けていくことに、大きなやりがいを感じることができます。
「毎日の風景をつくる仕事に興味がある」
「自分なりに建物のファサードや構造を考えることが好き」
「モノづくりに関わり、形に残る仕事がしたい」
そんな想いを持ったみなさんと出会い、
後世に残る“作品”を一緒につくれることを楽しみにしています。
よくある質問
イベントスケジュールに記載されている以外の日程でオープン・カンパニーや１Day仕事体験の開催はありますか？
オープン・カンパニーおよび１Day仕事体験は記載の日程のみ開催します。それ以外の日程は個別訪問を受け付けています。
（内容はオープンカンパニーに準じます。）
OB・OG訪問はできますか？
OB・OG訪問はいつでもお受けしています。
出身大学の先輩がいなければ、話を聞きたい職種の先輩をご紹介します。
OB・OG訪問を希望する旨ご連絡をください。
職場見学はできますか？
オープン・カンパニーおよび１Day仕事体験のプログラムに職場見学を含んでいます。
ただし、土曜・日曜開催の場合は誰もいない職場をご覧いただくことになります。
職種の希望はどの程度通りますか？
入社後数年間は視野を広げてもらう観点から複数の部署を経験していただく予定です。
その後、皆さんの希望と適性、職場の状況を勘案して配属を決定しています。
可能な限り、皆さんの希望に配慮するようにしています。
入社後部署異動の希望を出すことは可能ですか？
毎年1回、職務適性の自己申告を社員全員に提出してもらっています。
その際に部署異動の希望がある方には、異動したい部署を提出してもらいます。
担当業務や部署の人員配置も考慮し、提出いただいた異動の希望を会社として検討します。
転勤はありますか？
原則、希望勤務地への配属を想定しています。
大阪勤務を希望される方は、入社後しばらくは業務習得のため本社(東京)勤務となります。
今後の会社の状況や皆さんの成長を考慮して希望勤務地以外で経験いただくこともあるかもしれません。
女性はどのくらい働いていますか？
全社員の約3割が女性社員です。30歳以下の正社員では4割強が女性社員です。
産休・育休は取得できますか？
もちろん、産休・育休を取得できます。
男性社員も仕事に支障のない範囲で育休を取得しています。
介護休暇は取得できますか？
取得可能です。
ただし、これまで取得希望がないため、実績はありません。
